企业内训前期调查表(企业内训需求调查表)
企业内训前期调查表(企业内训需求调查表)
关于企业内训前期调查表
什么是企业内训前期调查表？
企业内训前期调查表是针对员工、部门或整个公司的培训需求、兴趣、职业发展规划、实际工作情况等进行的调查表。它对于企业内训的开展具有十分重要的作用。通过对员工的需求进行全面的调查，企业内训将更高效、更有针对的进行培训，真正满足员工的需求。
为什么需要企业内训前期调查表？
在企业内训开展过程中，充分了解员工对于内训的需求，对企业内训的发展至关重要。员工的需求调查能够帮助企业更好的了解员工的意愿和职业规划。只有了解员工的需求后，才能根据不同的岗位、职能、特长、水平等差异，经过精心策划、安排，制订出内训课程内容，实现不同背景的员工针对培训。
怎样制订出适合员工的企业内训计划？
制订出适合员工的企业内训计划需要通过多方面的工作实现。我们需要了解员工的具体需求以及在职业领域中面临的问题。需要在企业内部实现阶段的交流，将员工的需求进行汇总与分类，提取出员工群体中的共需求和别、年龄等群众的特殊需求，根据这些需求和特点，来制订出相应的学习方案。开设培训课程时，应该采取多种方式，比如可以在线下进行面对面讲授，也可以在线上通过互联网实现学习交流等方式，以更好地满足员工学习需求。
调查表应该包含哪些内容？
企业内训前期调查表应该包含员工的以下信息: 1. 员工岗位信息，如入职时间、职位等级及职责；2. 员工个人信息，如个人习惯、兴趣爱好、社会背景等；3. 员工对于内训的需求及实际状况，如内训技能、技术进步、自我提升等；4.员工对于内训形式的意愿和建议，如线上线下的培训方式、时间、课程内容等。
总结
企业内训前期调查表的作用是十分重要的，只有了解员工的需求才能真正满足员工学习的需求。调查表应该包含员工的岗位信息、个人信息、内训需求、培训方式等方面。通过调查表的信息，制订出适合员工的培训解决方案。
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