人事人事培训该如何选择适合自己的人事培训方案呢，竟然有这么多误区
人事人事培训该如何选择适合自己的人事培训方案呢，竟然有这么多误区
人事人事培训，简称HR培训，是为了提升人力资源管理人员素质而专门设立的培训课程。HR培训的主要内容包括人事管理、招聘、绩效考核、薪资福利、职业发展等。
仅仅关注基本知识
有些人误以为只要学会了人事管理的基本知识，就可以应对日常工作了，忽略了实践的重要性。实践经验是人事人员成长的最好方式，培训只是给予了基本知识和框架。
一刀切的培训计划
企业制定的培训计划太过于一成不变，不根据受培训者基础、需求进行有针对性的设置，不利于学员的成长。没有个性化的学习计划，学习者很难形成自己的特色和竞争优势。
状态不佳时参加培训
当学员状态不佳，精神不集中时，其收到的效果会远远低于正常状态。而且，有些人会因此影响到其他学员的学习兴趣。因此，参加培训应当在自己状态较好的时候进行。
包含实践环节的培训机构
且包含实践环节的培训机构，可以充分利用机构的资源，获取行业前沿的HR实践经验。
团队内部培训
如果企业规模比较大，拥有一定规模的HR团队，那么在团队内举行内部培训也是值得考虑的，设定学员的职业发展计划、技能提升计划，优化团队绩效，多方面提升HR团队的整体素质。
自主选择详细的人事人事培训计划
在HR培训中，自主选择一些详细的课程也是不错的选择，既提高了自我能力，又可以灵活选择培训时间。
多方面考虑，综合取舍
如果想要选择最适合自己的HR培训方案，就要多方面考虑，综合取舍，结合自己的实际情况，选择适合自己、符合自己追求的人事人事培训。
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