海尔培训管理制度是否包括员工自我学习及成长，海尔培训管理制度
海尔培训管理制度是否包括员工自我学习及成长，海尔培训管理制度
海尔培训管理制度是海尔集团为确保员工能力的提升和企业系统性能力持续提高而制定的一套管理流程和制度，涉及到员工学习的规划、组织、实施和评估以及课程开发等方面。
海尔培训管理制度的目的是帮助员工实现个人价值和企业目标的统一，在培养员工专业技能、提升业务素质、丰富个人阅历、加强团队协作等方面下功夫，切实提升员工的综合素质和核心竞争力。
海尔培训管理制度主要由以下几个部分组成：员工学习规划、课程开发和实施、员工学习记录、学习成果评价以及学习管理与支持。
海尔培训管理制度的实施流程包括：从业务战略、员工需求、业务需求三个维度制定员工学习规划，确定培训课程目录、课程开发和实施计划，计划与实施的过程中记录员工学习的过程和成果，实施培训成果评价，评价结果向员工反馈，评价结果成为优秀表现的基础，以及学习管理与支持，提供长期的学习支持和管理。
海尔培训管理制度的特点是：完善的学习规划体系、智慧课程开发与实施、灵活多样的学习方式和场景、全程的学习管理与支持和持续的学习成果评价。
海尔培训管理制度是基于员工需求和企业发展战略制定的，目的在于提升员工的综合素质和核心竞争力，使得员工与企业目标达成一致。其实施流程包括制定规划、开发实施、记录、评价和提供支持，其特点为完善的规划体系、智慧化的课程开发和实施、多样化的学习场景和方式以及全程的学习管理和持续的学习成果评价。
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