劳务合同与劳动合同的区别(用工劳务合同与劳动合同的区别)
劳务合同与劳动合同的区别(用工劳务合同与劳动合同的区别)
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同是常常听到的两个概念，但是很多人并不清楚它们的区别。下面将以问答的形式来介绍它们的区别。
一、什么是劳务合同？
劳务合同是指一方为另一方提供劳务（即服务），并根据合同约定获得报酬的合同。例如，某企业需要请一名会计在财务方面提供服务，那么这名会计与企业签订的就是劳务合同。
二、什么是劳动合同？
劳动合同是指雇主与受雇员工之间关于工作内容、工作条件、工资报酬等方面的双方约定的合同。例如，某企业与一名员工签订了工作合同，规定了员工的工作岗位、工作时间和工资待遇，这就是劳动合同。
三、有哪些区别？
1. 服务方式不同
劳务合同的服务方式是以提供劳务为主，获得报酬为目的，而劳动合同的服务方式是以完成雇主给予的具体工作为主要目的。
2. 劳动力的属不同
劳务合同是基于劳务服务的质而约定的，主要强调的是“服务”，属于劳务者的个人能力和技能，不以任何一种劳动力属为前提，因此劳务合同雇佣的人才类型比较广泛，包括高端人才、艺术家等。而劳动合同是基于劳动关系而约定的，主要强调的是“劳动”，属于劳动者的劳动力属，因此主要针对劳动者的工作能力，适用范围较为广泛。
3. 合同期限不同
劳务合同没有固定的期限，双方可以根据需要自由约定，当然也可以约定期限。而劳动合同则必须按照国家法律规定，设定特定的期限或者不设定期限。
4. 劳动关系的质不同
劳务合同主要是以服务质为主，而劳动合同则是以劳动者与这个企业或单位之间的劳动关系为主。
四、总结
劳务合同和劳动合同虽然表面上看起来区别不大，但实际上两者之间还是存在很多的区别，如服务方式、合同期限、劳动力属、劳动关系等等。因此，人们在签订合同时一定要根据实际情况去判断需要签订哪一种类型的合同，这样才能使双方更好地维护自己的合法权益。
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