课程背景

企业在发展过程中，管理不完善导致存在各种各样的管理漏洞，成为潜在的法律风险，一旦发生劳动争议纠纷，企业处于被动地位。不管企业规模大小，如何有效、快速地堵住管理漏洞，降低劳动争议纠纷，是HR必需要面临的问题。

课程目标

本课程从避免劳动争议的角度，提供企业一些快速、简捷的降低劳动争议争议纠纷风险的操作要点与技巧，实用性强。

课程大纲

一、“专业户”喜欢从事哪些行业，哪些岗位？

二、员工入职时企业应注意哪些问题？

三、企业有哪些“把柄”容易被员工抓到？

四、企业在管理上哪些环节容易出现漏洞？

五、企业对劳动法律法规的理解存在哪些误解？

六、对于管理出现的漏洞企业应该如何事前规范？

七、新案例分享及教学互动。