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课程简介

女职工用工及社保问题法律风险防范

  • 课程分类:人力资源管理内训
  • 发布时间:2022-08-11
  • 咨询电话:13161328336 (同微信)杨老师

课程背景

女职工“三期”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题,是单位人事工作中最为基本与常见的问题,也是劳动争议多发管理模块。法律对于这些问题的规定,散落在种类部门规章与地方法规之中,除法律明确规定的原则性条文外,各省市地方政府出台的一些地方政策,不尽相同。这为人力资源工作都带来了难度,特别是跨地域管理的企业,如何有效避免此类问题,是企业HR不得不知道的。

课程目标

本课程从法律法规的层面,对于这些问题的法律依据提供了详细的目录,并对经常遇到的问题进行了分析,提供了实务操作中的技巧,HR可以直接应用于管理之中。

课程大纲

一、女职工“三期”管理与法律风险防范

1、“三期”内工资如何支付

2、可否对“三期”内女职工调岗、调薪

3、用人单位能否辞退“三期”女职工

4、“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果

5、“三期”内,用人单位终止到期劳动合同的有关问题

6、未参加生育保险的,女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担

7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理

8、女职工在“三期”内,用人单位能否安排加班

二、员工患病、非因工负伤管理与法律风险防范

1、医疗期的定义、期限,如何结合本单位工龄计算医疗期?

2、医疗期的工资支付标准?

3、员工试用期内患病同、非因工负伤的处理?

4、员工在医疗内合同到期,能否终止合同?

5、员工在医疗期内能否解除劳动合同?

三、工伤管理与法律风险防范

1、可以认定或视同工伤的情形:上下班途中发生机动车事故是否一定是工伤?发生其他非机动车交通事故是否是工伤?是否任何犯罪行为均不能被认定为工伤?……

2、在校学生到企业实习期间发生伤亡事故是否属于工伤,发生此类事故企业应如何处理?

4、工伤(职业病)医疗期的期限及待遇,不同等级工伤(职业病)的待遇

5、从事有职业病危害的工作岗位,在签订劳动合同时的注意事项。企业怎么合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查?

6、未为员工缴纳工伤保险的,企业应承担怎样的法律责任?在员工发生工伤后,能否补缴工伤保险?

7、工伤员工严重违纪,能否解除劳动合同?

8、非法用工致人伤亡,是否工伤,如何处理应对?

9、工伤发生后,哪些费用由工伤保险基金支付?哪些由企业支付?

10、异地工伤如何处理?

11、工伤员工借故拒绝复工,如何处理?

12、员工工伤期间的劳动合同能否终止?

13、如果想和解、调解,应该怎样做,才确保无风险?

14、如何有效防止工伤专业户?



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