课程背景

女职工“三期”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题，是单位人事工作中最为基本与常见的问题，也是劳动争议多发管理模块。法律对于这些问题的规定，散落在种类部门规章与地方法规之中，除法律明确规定的原则性条文外，各省市地方政府出台的一些地方政策，不尽相同。这为人力资源工作都带来了难度，特别是跨地域管理的企业，如何有效避免此类问题，是企业HR不得不知道的。

课程目标

本课程从法律法规的层面，对于这些问题的法律依据提供了详细的目录，并对经常遇到的问题进行了分析，提供了实务操作中的技巧，HR可以直接应用于管理之中。

课程大纲

一、女职工“三期”管理与法律风险防范

1、“三期”内工资如何支付

2、可否对“三期”内女职工调岗、调薪

3、用人单位能否辞退“三期”女职工

4、“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果

5、“三期”内，用人单位终止到期劳动合同的有关问题

6、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担

7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理

8、女职工在“三期”内，用人单位能否安排加班

二、员工患病、非因工负伤管理与法律风险防范

1、医疗期的定义、期限，如何结合本单位工龄计算医疗期？

2、医疗期的工资支付标准？

3、员工试用期内患病同、非因工负伤的处理？

4、员工在医疗内合同到期，能否终止合同？

5、员工在医疗期内能否解除劳动合同？

三、工伤管理与法律风险防范

1、可以认定或视同工伤的情形：上下班途中发生机动车事故是否一定是工伤？发生其他非机动车交通事故是否是工伤？是否任何犯罪行为均不能被认定为工伤？……

2、在校学生到企业实习期间发生伤亡事故是否属于工伤，发生此类事故企业应如何处理？

4、工伤（职业病）医疗期的期限及待遇，不同等级工伤（职业病）的待遇

5、从事有职业病危害的工作岗位，在签订劳动合同时的注意事项。企业怎么合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查？

6、未为员工缴纳工伤保险的，企业应承担怎样的法律责任？在员工发生工伤后，能否补缴工伤保险？

7、工伤员工严重违纪，能否解除劳动合同？

8、非法用工致人伤亡，是否工伤，如何处理应对？

9、工伤发生后，哪些费用由工伤保险基金支付？哪些由企业支付？

10、异地工伤如何处理？

11、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？

12、员工工伤期间的劳动合同能否终止？

13、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？

14、如何有效防止工伤专业户？