策略性薪酬与福利设计薪酬管理培训课程
课程目标
1、掌握如何对员工的工作进行标准化;2、掌握如何解决薪酬的“公平性”:岗位分析与岗位评估及如何运用在薪酬设计中;3、掌握如何解决薪酬的“竞争性”:薪资调查;4、掌握如何解决薪酬的“激励性”:确立员工发展空间。
课程大纲
1.薪酬设计的真要
薪酬的定义与老总(员工)的观念
广义的薪酬内涵
薪酬管理的目的:保留优秀员工
薪酬管理的五项原则
薪酬管理的一般程序
2.薪资了解与员工工作分析
薪资调查的内容与要点
薪资调查的步骤与内容
员工工作分析的内容
员工工作分析的程序
将员工工作分析的结果进行标准化
3.如何进行岗位价值评估
岗位评估的内涵与原则
岗位评估的程序
案例模拟:现场示范性评估
岗位评估的结果运用
4.薪资结构的设计
薪资结构对企业的三种激励
短期薪资激励的设计结构
案例研讨:某公司的薪资体系设计方案
长期薪资激励的方法设计
如何设计公司的福利政策
如何进行有效的调薪