课程目标

通过培训，使学员能够获得以下收益：理解劳务派遣立法的背景，掌握法律法规规章制定的内涵与外延，掌握如何操作以适应法律的要求和变化。

课程大纲

一、劳务派遣立法的大背景

1.中国的经济制度与劳动政策

2.劳动合同法颁布后劳动争议的发展

3.不同经济区域的劳动政策倾向

4.劳务派遣立法背景

5.相关法律法规规章总览

二、法律条文深度解读

1.如何理解法条中的“劳务派遣”？

2.提高经营劳务派遣的门槛

3.如何理解“同工同酬”？

4.界定“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）

5.劳务派遣“用工总量”的控制

6.向劳动者支付经济补偿与《劳动合同法》有重大区别

7.实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”

8.劳务派遣公司经营风险增大，生存空间很小

9.其他已经在《规定》中明确的要求及企业责任

三、企业应对策略

1.劳务派遣协议及双方权力义务

2.劳动合同管理

3.梳理劳务派遣的岗位

4.盘点劳务派遣的人数

5.检视劳务派遣员工的薪酬制度

6.调整雇佣架构

7.法律风险及防范

8.法规尚未明确及应对建议

四、“外包”的理解与实践

1.应对与转型——外包会成为“救命”的稻草吗？

2.用人单位“假外包，真派遣”的现象能否有效遏制

3.重新审视人力资源服务业发展与机遇