课程目标

了解和掌握薪酬设计要考虑的因素，了解和掌握职位评估的常见工具，了解和掌握如何设计薪酬结构，掌握薪酬设计过程和步奏。

课程大纲

一、引子

1、薪酬在人力资源价值链的位置；

2、薪酬设计需要考虑的问题：

内部公平；

外部公平；

内部公平与外部公平的矛盾；

业绩；

能力；

业绩与能力的矛盾；

二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性

1、为什么要职位评估；

2、职位评估所使用的方法；

3、常见的职位评估的工具介绍；

4、如何设计或者选择职位评估模型；

5、职位评估的程序与注意问题；

6、职位评估案例

三、薪酬设计需要解决的矛盾——外部公平性

1、什么是外部公平性；

2、如何进行薪酬调查；

3、如何处理薪酬调查的数据；

4、如何确定薪酬水平；

5、中位值级差的计算；

四、薪酬结构的划分；

1、什么是薪酬结构；

2、薪酬的幅度与重叠度的计算；

3、宽带还是窄带；

4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题

薪酬水平

行业特点

管理层次

职位序列；

五、薪酬与能力的关系

1、薪酬为什么需要和能力挂钩；

2、技能薪酬帮助企业解决的三个问题；

3、如何评估员工能力；

4、加薪是以能力为核心，还是以业绩为核心；

六、奖金设计如何使公司、部门、个人三挂钩

1、几种公司、部门、个人奖金挂钩模式的思考；

2、几种模式优缺点的对比；

3、集团公司下属分子公司的效益是否要与集团公司挂钩？

七、奖金设计与外部因素的影响

1、老总的奖金究竟该不该发？

2、采购经理的奖金究竟该不该发？

3、如果过滤外部因素的影响；

八、奖金设计的公平问题

1、业务部门与业务部门的平衡；

2、业务部门与职能部门的平衡；

3、能力差的人与能力强的人之间的平衡；

九、企业内各部门奖金设计的要点

1、销售部门提成制，还是奖金制？

2、项目类型工作奖金的设计；

3、生产部门奖金的设计；

4、年薪制奖金的设计；

十、发奖金的周期

1、奖金周期与考核周期；

2、年终奖还是年；

3、时机选择要考虑的要点；

4、奖金的滞后性；

十一、薪酬设计的过程与步骤