课程目标

1.讲出人才测评在人才管理环节中的重要作用2.对人才测评有清晰的概念3.能够对不同层次人才需求选取正确的测评方式4.确立和描述企业人才测评正确的方向5.知道何时需要进行人才测评6.对人才测评系统有初步认识

课程大纲

1.为什么需要人才测评

个案研讨：HSBC（汇丰银行）的困境？

2.人才测评的含义

3.不同层次人员的人才测评方法和比较

4.人才测评实施的步骤和重点

a)实施前期准备

b)测评实施

c)测评后的跟进

5.人才测评系统的选择和建立