您的当前位置:首页 > 企业综合管理内训 > 劳动合同管理与风险防范技能培训 >

课程简介

劳动合同管理与风险防范技能培训

  • 课程分类:企业综合管理内训
  • 发布时间:2022-07-15
  • 咨询电话:13161328336 (同微信)杨老师

课程目标

掌握劳动合同管理与风险防范技巧,为企业打造和谐的劳动关系氛围,合理规避企业用工风险。

课程大纲

一、企业劳动关系现状

1、劳动关系管理制度不完善

2、劳资纠纷案件大幅增长

3、劳动法律事务备爱关注

二、目前高发的劳动关系争议

1、违纪员工辞退和经济补偿

2、不胜任工作员工解除与经济补偿

3、培训费及加班费追索

4、劳务派遣产生连带责任争议

5、无固定期合同签署争议

三、《劳动争议调解仲裁法》相关规定

1、举证责任

2、仲裁时效

3、劳务派遣争议中的当事人

4、部分案件一裁终局

5、仲裁免费

四、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的风险

五、劳动合同管理与风险防范技巧

1、企业制定规章制度及风险防范技巧

1)规章制度的作用

2)规章制度生效的要件

3)规章制度的制定、修改程序

4)风险提示及应对策略

5)相关知识:奖惩管理制度的制定及风险防范技巧

2、入职管理与风险防范技巧

1)对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险

2)风险提示及防范技巧

3、订立劳动合同的风险防范技巧

4、无固定期限劳动合同订立陷阱与风险防范技巧

1)案例分析

2)风险提示与防范技巧

5、劳动合同期限的风险与防范技巧

1)试用期如何设计

2)风险提示与防范技巧

3)案例分析

6、劳动合同的解除与终止

1)案例分析

2)风险提示与防范技巧

3)离职文本的风险与防范技巧

7、非全日制用工的风险与防范技巧

8、劳务派遣问题及其风险防范技巧

9、非法用工和个人承包用工的风险防范

10、因工作地点变更引发的争议

11、培训费追索及经济补偿金的计算

1)案例分析

12、如何约定“竞业限制”。

六、现场解答学员问题



文章标签

报名咨询

  • 项目负责人:杨老师

  • 电话:13161328336(同微信),010-62750882

更多疑问 全面解答

资深课程专家在线为您解答所有疑惑

免费咨询
no cache
Processed in 0.284358 Second.