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课程简介

企业劳资纠纷规避风险培训

  • 课程分类:人力资源管理内训
  • 发布时间:2022-07-16
  • 咨询电话:13161328336 (同微信)杨老师

课程大纲

第一节:企业在劳动合同上败诉的节点分析

1,劳动合同签订时间上的败诉节点

一、劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点

二、企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点

三、员工不签订劳动合同但仍在上班的情况下,企业的败诉节点

四、企业在劳动合同签订后的败诉节点

五、第二个劳动合同到期后,企业在运作上的败诉节点

六、关于无固定期限劳动合同的败诉节点

七、劳动合同期满合同需顺延的败诉节点

第二节:劳动合同必备条款书写中的败诉节点分析

一、岗位职务书写问题上的败诉节点

二、书写调动岗位条款上的败诉节点

三、制订劳动合同期限的败诉节点

四、劳动合同中,书写工作地点的败诉节点

五、书写工作时间与劳动报酬的败诉节点

六、书写与执行试用期的败诉节点

七、约定加班费计算基数的败诉节点

八、企业在加班费问题上的败诉节点

第三节:企业在规章制度上的败诉节点分析

一、企业在制订规章制度程序上的败诉节点

二、规章制度内容上的败诉节点

三、企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点

第四节:带薪年休假中的败诉节点分析

一、企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点

二、企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点

三、企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点

四、企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点

第五节:员工工伤保险交费的败诉节点分析

一、工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点

二、休息日加班,发生工伤的工资待遇上的败诉节点

三、之前未办社保关系的败诉节点

第六节:解雇违纪员工的败诉节点分析

一、企业在“严重违纪”界定上的败诉节点

二、解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点

三、违反解除劳动合同法律的败诉节点

四、企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点

第七节:企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析

一、劳动者被迫辞工时,企业的败诉节点

二、企业非过失性辞退员工的败诉节点

三、经济补偿金计算标准上的败诉节点

四、经济补偿支付时间上的败诉节点

第八节:企业调岗调薪问题上的败诉节点分析

五、企业降薪,在操作上的败诉节点

六、调岗降薪,在程序上的败诉节点

七、企业软裁员的败诉节点

八、不服从岗位调动,企业变更劳动合同中的败诉节点

第九节:企业在仲裁裁决后的败诉节点分析



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