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课程简介

基于发展的绩效评估

  • 课程分类:企业综合管理内训
  • 发布时间:2022-07-08
  • 咨询电话:13161328336 (同微信)杨老师

课程大纲

第一单元为什么要进行绩效考核与面谈?

1.介绍培训目标

2.研讨:绩效考核与绩效管理的区别

3.录像分析:这个经理的绩效评估面谈如何?

4.绩效考核的常见问题分析

5.绩效考核与评估面谈的目的与作用

第二单元绩效考核目标的设定

1.绩效考核目标从哪里来?

2.绩效考核的业绩目标与行为表现标准

3.如何设定员工的绩效考核的业绩目标

4.如何设定员工的能力与行为表现标准

5.案例练习

6.绩效目标设定的要点与小结

第三单元如何进行绩效评估面谈

1.如何进行绩效面谈的准备?

2.绩效面谈的七步骤

3.录像分析:如何与A类优秀员工进行评估面谈

4.小组练习:与A类优秀员工进行评估面谈

5.录像分析:如何与B类达标员工进行评估面谈

6.小组练习:与B类达标员工进行评估面谈

7.录像分析:如何与C类待改进员工进行面谈

8.小组练习:与C类待改进员工进行面谈

9.与员工进行绩效面谈的要点小结

第四单元绩效考核结果的应用

1.案例研讨:这笔奖金如何分?

2.绩效考核结果的应用注意要点

第五单元你的行动计划

1.课程回顾与总结

制定个人行动计划



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