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课程简介

绩效管理与绩效考核

  • 课程分类:企业综合管理内训
  • 发布时间:2022-08-24
  • 咨询电话:13161328336 (同微信)杨老师

课程大纲

第一部分:为什么要做绩效管理

1.战略性人力资源管理在企业管理中的定位

2.绩效管理在人力资源体系中的地位和作用

3.人力资源各大模块之间的关系

4.公司为什么要进行企业绩效管理?-对企业中各类人员的价值和意义(小组讨论)

376;绩效管理对公司老总有什么价值

376;绩效管理对中层经理/主管有什么好处

376;绩效管理对普通员工的意义又是什么

第二部分:什么叫绩效管理

1.绩效管理的定义和内容

2.绩效管理与绩效考核的区别

3.绩效管理中的角色定位

4.绩效管理的流程和步骤

5.绩效评估的主要方法介绍:KPI、BSC、360度考评等

6.绩效管理的常见误区及避免方法

第三部分:企业如何来做绩效管理

1、绩效管理中的阶段:目标设定、绩效计划制定

为什么说绩效目标设定及计划的制定是绩效管理至关重要的步

如何设定绩效目标?

目标和指标如何分解?

如何制定绩效计划?(案例:某公司的绩效计划及考核表)

绩效计划制定的关键环节有哪些?考核指标的权重及考核周期如何来确定?

如何避免绩效计划与业务计划/经营计划脱节或出现两张皮现象?为什么要进行绩效计划评审或质询?如何做?

工作分析、工作说明书与岗位职责、考核目标之间的关系

案例:根据仓管员工作说明书来设定岗位考核指标

2、绩效管理的第二阶段:指导与反馈

绩效指导与反馈的作用和意义

指导与反馈有哪些方式?目的、内容?

绩效指导与反馈阶段有哪些关键环节?

两个常见问题研讨(小组讨论)

如何对员工绩效收集信息、做好绩效记录?

如何让员工意识到自己的不足?

3、绩效管理的第三阶段:绩效评估

绩效评估的目的

绩效评估的本质是什么?如何评估?

绩效评估流程(步骤及方法)——示例

如何设定绩效评估估算规则、结果分级?

绩效计划及评估表(案例)

如何要进行绩效诊断和改进?

绩效诊断及改进的步骤和方法

如何做好绩效沟通/面谈

现场绩效诊断及面谈模拟

素质与能力评估(案例分析)

如何进行强制分布?

4、绩效管理的第四阶段:结果运用

绩效结果运用有哪些方式?为什么结果运用如此重要

绩效结果与薪酬体系

绩效考核结果与劳动关系处理之间的关系

绩效结果与员工职业生涯规划

绩效考核结果等级硬性比例分布的办法及设计

第四部分、如何有效实施绩效管理系统

1、企业实施绩效管理推进的要点

2、绩效管理成功要素分析

3、工作计划、财务预算、绩效管理三者之间的关系

4、绩效管理系统实施“成功经验”分享



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