课程目标

1.明确绩效管理及OKR的核心思想及理念；2.掌握OKR运行的基本流程；3.现场演练OKR操作的重要环节，掌握OKR操作的主要技巧；4.学会应用OKR的激励部署和团队创新工作；5.掌握如何通过OKR跟踪和管控进程，提高企业效率，塑造优秀文化。

课程大纲

模块一、OKR绩效管理思想及理念（统一认识，统一思想）

1.开场活动：为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱？

2.案例讲解及推理：OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的关系是什么？

3.绩效的创始人彼得·德鲁克对绩效的经典阐述与OKR的关系

4.案例分析：绩效管理价值与百万美金

5.OKR绩效管理的7大核心理念

6.关于OKR的常见误区

7.OKR绩效管理系统内容：一个中心两种机制等

8.游戏体验及分享

模块二、为什么需要OKR绩效管理（OKR绩效管理能帮我们做什么）

1.实验讲解：国际知名大学关于OKR绩效管理的实验及结论；

2.案例及讨论：为什么做同样的事情管理方式不同结果完全不同？

3.OKR的3大特点及4大好处

4.困境讨论：企业的低效率和内容从哪里来的？

5.OKR绩效管理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力

6.案例分析：OKR绩效管理如何帮助团队更好完成目标

模块三、OKR绩效管理操作方法、流程及技巧（如何确保OKR绩效管理操作正确）

1.目标及对应KRS的制定

案例分析：目标制定的指导思想及演练

目标制定的工具和方法

OKR的目标值制定的注意事项

课堂练习：如何从KPA到KRS及其应用

合格KR的标准

课堂演练：目标及对应KRS的设定

2.OKR绩效管理的管控：绩效实施、跟踪、检查及辅导

行隆ABC绩效工具学习：绩效管理如何帮助我们提高效率

课堂练习:

员工只做你检查的不做你期望的

定时检查好还是不定时检查好（为什么98%的不定时检查都会变成不检查）

案例分析：同一个问题为什么反复发生？

案例分析：每周和每月的检查内容该如何确定

视频学习：如何开好绩效检查会

3.绩效考核的问题及处理

4.绩效反馈及绩效面谈

模块四、传统绩效管理向OKR变革的注意事项（确保变革成功）

1.案例分析：这个OKR变革为什么没有成功？

2.变革成功的核心要素