在私募股权投资培训中股权授予的方式有哪些？
在私募股权投资培训中股权授予的方式有哪些？
随着经济的发展，企业管理意识和水平也在不断地提升，如今股权激励是许多企业提升员工工作效率的方法，但并不是所有员工都能够参与，下面就给大家讲讲在私募股权投资培训中股权授予的方式有哪些？
股权的授予方式,主要有以下几种：
(1)分期授予:企业能够每年按一定比例授予员工股权,也能够将业绩划分为不同梯度,激励员工持续努力奋斗,达到更高的业绩水平进而获得更多的股权。
企业也能够根据某种业绩标准或某种统一的原则授予股权。典型的是以业绩为根据的分期授予,但首先得给予部门经理或分公司经理一定数量的股权的分配权,使他们能够根据业绩评估,分配给本企业本部门的员工。相应的业绩评估能够由相应的经理做出,也能够由员工集体做出。
企业在聘用时授予一定数量的股权,然后在提升时或之后定期增加授予。将股权授予与提升紧密结合,会激励员工为了获得股权而改善自己的工作技巧,逐步提高工作绩效。但是,这种方式也会忽略某些员工,尽管他们工作的业绩很多,但因为工作性质所限,不易获得提升,导致挫伤这部分员工的工作主动性。
(2)一次性授予:授予日可以是员工被聘用之日,以打动员工进入本企业;也能够是员工晋升之时,这能够使员工在获得权利的与此同时还获得金钱利益,进而加强员工的满足感;能够在员工持续任职一段时间后授予,如三到五年,以此提升员工离职跳槽的机会成本,进面有效地留住人才;也能够在其他特定日期授予,如公司成立纪念日,以加强企业凝聚力和员工荣誉感;还能够在达到某一既定目标时授予，如销售业绩达到某一目标,进而更有效地激励员工为了达到企业的目标而努力奋斗。
(3)补充授予:所谓的补充授予,便是在员工行权时再自动增加授予一定数量的股权。比如,员工张三拥有一万股股权,行权了一千股,那么在行权时,他就将获得另外一千股新的股权,以维持拥有的公司股权水平不会改变。因为这种自动的增加授予有利于维持员工持有较高比例的公司股权,所以股东也许会反对由此引起的持续股权稀释效应。
一般通常的做法是在首次实施股权激励计划时,一次性地授予激励对象较多的股权甚至所有授予。与此同时,留下一定比例的股权在之后分批授予，分批授予的时间能够选择在晋升、取得重大工作成果、每年一次的业绩评定时。通常情况下,股权在激励对象受聘和晋升时获得的数量相对较多，每年业绩评定时!获得的数量相对降低。
这就是在私募股权投资培训中股权授予的方式，希望本篇文章能够对您有所帮助！
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