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课程简介

赢在起跑线---新入职员工职业化培训

  • 课程分类:企业综合管理内训
  • 发布时间:2022-07-05
  • 咨询电话:13161328336 (同微信)杨老师

课程目标

1、认识从学生到员工角色的转变,引导梳理思想困惑点;2、了解在公司长远的发展才是通向成功的基石;3、改变自己的思维模式与行为模式,快速融入企业;4、重新认识及检视自己定位、定向、定时、定力;5、认识企业正视当前环境审视自己、个人与企业融为一体的重要性。

课程大纲

模块一职业心态篇-----心态比能力更重要

第一 节

入职心态--突破自我,建立阳光心态

1、关于阳光心态的三种体验

1.1不同的人,对待同一个事物会有不同的心态

◆案例:玫瑰花

1.2不同的人:同样的遭遇不同的态度=不同的人生

1.3同一个人:同样的遭遇不同的心态=不同的结局

2、阳光心态的具体体现

2.1关注生活的积极面

2.2发现并发挥你的优势

2.3克服工作中的“机器人”心态

2.4对自己的承诺100%

坚持、绝不放弃

没有不可能

如何面对一次次的挫折打击

意志力——挑战极限

3、职业化的观点

为高标准的产出负责-----服务你的客户

为生存的平台负责-------服务你的企业

为自已的职业生涯负责---服务你的理想

4、职业化的作用

个人成就=个人能力x职业化的程度

5、职业人的分类

你想成为“人财”还是“人裁”

6、积极的心态vs消极的心态

如何看待收入多少

如何看待入职岗位安排

如何看待逆境

如何看待跳槽

7、新人误区

学生思维

眼高手低

不懂装懂

8、老板的心态---象老板一样思考如何把事情做好

把老板的企业当成你自己的企业来做,你就有机会和你老板一样成为企业的老板。

9、主动的心态

保持足够的主动性,把信送给加西亚!

10、双赢的心态

“损人利已”与“利人利已”的差别。

11、长远的心态

◆小结:心态是人生根本的竞争力

第二节

压力舒缓--正确调试之道

1、校园VS职场

“天之骄子”VS“职场新人”

2、压力的内涵

3、现代人的压力来源

人格因素

个人生活因素

工作因素

4、造成工作压力的因素

5、压力超出极限的两种逃脱方法

6、压力的症状

7、四种等级的压力

8、卓越者面对压力的态度

有效压力反应

学会改善心智模式

改变心智模式ABC法则

9、压力的干预和应对策略(123法则)

正确认识压力

压力舒缓重点

暂时性解压方法

◆互动测试:你的压力有多大?

◆案例分析:萨提亚的冰山理论

◆案例点评:改善心智模式的“ABC”法则

◆案例分享:破框法与换框法

◆经验分享:美国心理学会的十一道心灵鸡汤

◆音频分享:我如何控制我的情绪

◆总结分析:消除压力源管理行动指南

第三节

责任素养--统一思想、落实责任

1.工作就是责任

2、责任胜于能力

责任心对一个人的重要性

责任体现价值

主动承担责任

负责是获得尊重的前提

放弃责任就是放弃成功

把责任当成动力

3、对工作负责就是对自己完全执行

记住,这是你的工作

把工作看作使命

工作不只是谋生的手段

薪水不是工作目的的全部

工作就是带薪学习

第四节

职业道德—之爱岗敬业

1、爱岗敬业是职业道德好的体现

2、我们为什么需要有敬业精神

敬业精神是一种优秀的品质

敬业精神是责任的延续

敬业才能立业

敬业比能力更重要

3、怎样培养敬业的精神

充满自信心,要珍惜自己的工作

不断充实自己

将工作做得尽善尽美

干一行,爱一行,精一行

平凡的岗位做出卓越的成绩

脱颖而出的秘诀---全力以赴还是尽心尽力

◆案例:洗马桶的故事

◆情景体验:感恩的由来

模块二职业规划篇---凝心聚力,脚踏实地为公司发展做贡献

第五节

工作方法--磨刀不误砍材工

1、工作的自我要求

1.1科学的工作方法

认识你自己

●我能做什么,我的目标是什么?

●SWOT分析自己的优势与缺点

●发挥自己的长处,克服自己的短板

1.2聪明的接受工作指令

1.3合理的安排你的时间

凡事必有顺序——ABC法则

分清轻重缓急——时间矩阵

1.4如何向上司汇报工作

工作汇报对象

工作汇报时机

如何汇报工作

2、工作中的自我激励

2.1工作的意义

让生活变得更美好的基础

创造价值的平台

2.2工作的乐趣

对未知领域的探索

自我价值的实现

2.3职业素养的自我要求

两只眼睛两只耳朵一张嘴:多听多看少说话

追求专业领域内的精益求精

公私有别:分清工作和私人生活

别把个人情绪带到工作中来

不要伸手拿你不该拿的东西

第六节

职业规划---规划精彩人生、打造锦绣前程

1.职业生涯规划的概念与内容

2.重要的投资---职业生涯开发

3.职业生涯规划的类型:个人、企业

职业生涯规划与企业发展目标的关系

个人目标与企业目标的关系

4.影响职业生涯的因素:主观因素、客观因素

5.员工与组织的双向选择

6.职业生涯规划按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。

7.职业生涯规划的五步曲

7.1客观认识自我

职业生涯规划的依据

●喜欢干什么——职业兴

●能够干什么——职业技能

●看重什么——职业价值观

●适合干什么——个人特质

7.2评估职业机会:认清形势,摸清道路

7.3确定职业目标及路径:失之毫厘,缪以千里

7.4终生学习、高效行动

7.5朝向目标,不断调整

8.职业生涯的六阶段:探索期--现实测试期--实验期--立业期--守业期--衰退期

“职业生涯六阶段”曲线图

9.职业生涯做好“四定”:定向、定点、定位、定心

10.企业建立和完善员工职业发展体系的原则

◆案例分享:个人规划案例分享

◆案例分享:西游记中的愿意目标?

◆现场练习:用SWOT分析个人现状

◆案例:五只毛毛虫

第七节

成功之路—与公司一起成长,打造幸福人生

1、个人与公司一起成长

在下一秒就行动

计划自己的人生

统筹自己的一切

保持工作的激情

平衡人生的艺术

适当来享受成绩

真诚地赞美他人

心怀着感恩之心

成功需要梦想

梦想需要奋斗

奋斗需要舞台

2、通往成功之路的三大工作理念

2.1三大理念

归零

改变

突破

◆案例分享:曾国藩起点与成就

◆案例分享:平衡人生:思想、工作、家庭与身体

◆图片点评:感恩的解析



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